派遣社員という不安定な立場であるため、病気や急な事態に...

Ｑ． 派遣社員という不安定な立場であるため、病気や急な事態に...

派遣元が同業他社へ事業譲渡しました！
有給休暇の買取交渉は可能でしょうか？
先日自宅へ書面が郵送されてきてその事実を知りました。
現在の派遣元（Ａとします）から新規派遣会社（Ｂとします）に籍が異動することに。
職場は変わらない予定です。
１０月１日より異動となるのですが、
現在残っている有給休暇は権利放棄となるようです。
業務譲渡の事実を知らされたのがつい先日なもので、
９月のシフトも確定しており異動前に有給を取得するのは難しい状況です。
Ｂに異動後、
有給休暇の権利が発生するのは４月１日です。
Ａに残っている現在の有給休暇の日数は３０日です。
元々派遣社員という不安定な立場であるため、
病気や急な事態に備え、
有給休暇をストック（？
）していました。
それが使うこともままならぬままに来月末で全ての有給休暇が消滅してしまうことに納得が出来ません。
このような場合、
Ａに対し有給休暇の買取交渉をすることは可能でしょうか？
急なことで本当に困ってます！
よろしくお願いします!

日時：2010/08/27 16:19　Yahoo!知恵袋